Motywowanie pracowników to jeden z elementów polityki firm, który ma na celu zwiększanie ich efektywności. Jak sama nazwa wskazuje, premia uznaniowa przyznawana jest według uznania pracodawcy za wzorową pracę lub wybitne osiągnięcia i wyniki. Najczęściej premia motywacyjna ma formę finansową, ale coraz więcej firm decyduje się na niepieniężne nagrody dla pracowników. Pomysły na gratyfikację dla osób wyróżniających się firmie przyjmują postać coraz bardziej spersonalizowaną i okazuje się, że coraz częściej taka premia uznaniowa jest bardziej pożądana niż dodatkowa gotówka.
Czym jest i kiedy jest przyznawana premia uznaniowa?
Większość firm dokonuje pomiarów efektywności pracowników monitorując w ten sposób rozwój swojej firmy. Z reguły zapis o możliwości otrzymania dodatkowego świadczenia zamieszczony jest w umowie o pracę lub w regulaminie firmy i w zależności od rodzaju premii motywacyjnej, pracownik może się jej domagać lub nie. Premia regulaminowa jest dodatkiem, który musi być zapewniony, jeśli dany pracownik spełnia jej warunki i w tym wypadku ma prawo się o nią ubiegać. Natomiast premia uznaniowa może być przyznana jedynie gdy pracodawca stwierdzi, że rzeczywiście takowa się należy, co oznacza, że otrzymanie jej zależy wyłącznie od woli szefa i mogą nią być zarówno pieniądze, jak i prezent na podziękowanie.
Prezent dla pracowników - lepszy motywator niż pieniądze
Brzmi niewiarygodnie? A jednak! Jeśli podwyżki, premie uznaniowe w gotówce są przyznawane dość często po prostu… przestają robić na pracowniku wrażenie, a tym bardziej spełniać swoją rolę jako premia motywacyjna. Dlaczego? Można to traktować w kategoriach przesytu tą formą gratyfikacji - w pewnym momencie zarabiamy tak dużo, że kolejne podwyżki czy dodatkowe świadczenia traktujemy jak coś zupełnie normalnego, zwłaszcza, gdy są one przyznawane większości. Jeśli coś jest powszechne, przestaje mieć znamiona prestiżu, a tym samym nie motywuje. Jak zatem zachęcić podwładnych do efektywniejszej pracy? Zaproponować wyjątkowe nagrody dla pracowników - pomysły na nie, w zależności od branży, mogą być bardzo różne, ale im bardziej prestiżowy mają charakter, tym chętniej będzie podejmowana rywalizacja o nie, przekładając się na wyniki pracowników. Coraz częściej pracodawcy chcą motywować nie tylko pojedyncze jednostki, ale i zespoły, przyznając premię uznaniową za efekt pracy całej grupy. Takie działanie umacnia ideę “razem możemy więcej” i ma na celu motywację, ale też pielęgnowanie relacji osób w zespole, których wspólna praca przynosi ponadprzeciętne wyniki.
Nagrody dla pracowników - pomysły o charakterze niepieniężnym
Kiedy kolejne premie uznaniowe w postaci gotówki przestają wpływać na efektywność pracowników, należy skupić się na innych wartościach, które mogą skłonić do bardziej wytężonej pracy. Taką wartością często jest prestiż lub po prostu poczucie przynależności do firmy, która naprawdę docenia naszą pracę i stara się wynagradzać ją adekwatnie do włożonych wysiłków i osiąganych wyników. Przykładem takiej premii motywacyjnej jest prezent dla pracowników w postaci vouchera na ciekawe wydarzenie kulturalne czy kilkudniowy pobyt wraz z wyżywieniem w atrakcyjnej lokalizacji, np. nad morzem, w luksusowym hotelu, w którym znajduje się renomowana restauracja. Szczecin to jedno z tych miast, które często wybierane jest jako przedmiot nagrody i nie bez powodu - może poszczycić się 4-gwiazdkowym Hotelem Dana - znanym z wysokiego standardu obsługi, jak i renomy, którą wypracowała funkcjonująca przy nim restauracja. Szczecin, obfitując w liczne atrakcje turystyczne, kulturalne i rekreacyjne, w połączeniu z voucherem na pobyt w luksusowym hotelu może okazać się strzałem w dziesiątkę jako premia uznaniowa, nawet dla najbardziej wybrednych pracowników. Hotel Dana jest doskonałym miejscem do odpoczynku i naładowania akumulatorów dla indywidualnych gości, jak również sprzyja integracji całych zespołów.
Prezent dla pracowników - pobyt w Hotelu Dana
Bliskość do największej atrakcji jakim jest port, lokalizacja w centrum miasta, piękne wnętrza pokoi i wysoki standard usług - to bez wątpienia atuty Hotelu Dana, ale nie jedyne. Na uwagę zasługuje także działająca przy hotelu restauracja. „Szczecin smakuje naszymi potrawami”- chwali się szef kuchni, a potwierdzają to zadowoleni goście, w tym także pracownicy wielu firm, którzy w ramach premii uznaniowej otrzymali voucher na weekendowy pobyt w naszym hotelu. Obsługa na najwyższym poziomie, ciekawe smaki potraw, gustownie urządzone wnętrza sprzyjają odpoczynkowi, integracji i zacieśnianiu dobrych relacji, ale także pozwalają na naładowanie akumulatorów… by znów osiągać wyniki godne premii motywacyjnej.
